NOUS VOUS FERONS GAGNER DES HEURES SUR LE
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Chez Leonid, nous travaillons un peu différemment. Notre objectif : garantir une expérience client exceptionnelle ! Plutôt que de diffuser des offres d'emploi et d'attendre que les candidat.e.s viennent à nous, nous savons déjà où aller pour trouver les meilleurs profils pour vos équipes.
Nos consultant.e.s ne prennent en charge qu'un nombre limité de mandat à la fois.
Les candidates ne sont présentées qu’à une seule entreprise à la fois
Nous nous engageons à respecter notre délai de 30 jours entre les instructions et l'embauche finale du candidat !
Avec LeonidLive vous pouvez vous faire une idée instantanée de la personnalité et des compétences de communication des candidat.e.s.
Nous agissons comme une extension de votre équipe interne de recrutement.
Nous travaillons sans relâche pour vous fournir un excellent service.
REDÉFINIR LE RECRUTEMENT AVEC LE MAGIC MONTH.
Grâce à la méthodologie Magic Month , nous restons transparents tout au long du processus : nous vous informons de chaque progrès réalisé et nous nous engageons à pourvoir tous les postes dans les 30 jours suivant l'instruction. Les chiffres parlent d’eux-même : 98 % de nos mandats ont été menés à bien en respectant ce délai.
ALLER AU-DELÀ DU CV AVEC LEONID LIVE
Nos clients adorent Leonid Live !
Alors que la première étape d'un processus de recrutement est généralement un appel de présélection, nous allons encore plus loin !
Un/Une consultant.e de notre équipe programme un entretien vidéo de 5 à 10 minute avec le.la candidat.e auparavant shortlisté en lui posant les questions que VOUS avez prédéfini !
Avec Leonid Live vous vous faites en 5 minutes une idée de la personnalité et des compétences de communication des candidat.e.s.
ILS EN PARLENT MIEUX QUE NOUS
LeonidLive me fait gagner beaucoup de temps : pour les entretiens de pré-sélection, j’avais l’habitude de faire des appels de 30 minutes. Grâce à cette méthode, on peut instantanément se faire une idée du niveau de détermination du candidat pour le poste, ainsi que de ses compétences en communication - et la communication est une compétence clé pour les postes pour lesquels j'ai recruté - Je n'ai pas encore rencontré d'autre recruteur capable d'offrir un tel niveau de sélection. Les vidéos sont vraiment un excellent moyen d'affiner votre liste de candidats en un temps record.
Florian Vogel, Directeur juridique, Ansys, Ansys
Clair et efficace, les bons candidats nous ont été présentés !
John Moxon, CEO, Yes Tax
La méthode de travail de Leonid est vraiment différente de celle des cabinets de recrutement classiques. Leur niveau d'organisation, de proactivité et de gestion de projet est excellent, du début à la fin. Ils mettent en place un processus de recrutement rigoureux qui leur permet de nous proposer au moins cinq candidats de qualité par recherche !
Lexia K, VP Global Trade Compliance, ESAB Corporation
